Текст и фото: Morion Digital
«Умение заваривать кофе в команде», «организация митингов в поддержку Трампа» и «майнинг криптовалюты на серверах компании» – такие умения в числе прочих указала американка Анджелина Ли в своём резюме, напичкав его популярными ключевыми словами и названиями языков программирования. И получила массу откликов от рекрутеров, в то время как её реальное резюме с реальными достижениями оставалось без ответа. Профессионалов HR не смутило даже то, что все ссылки в портфолио вели на шуточный видеоклип, а самой Анджелины Ли никогда не существовало.
Получается, традиционные способы поиска работы и кадров уже не работают? Облетевшую Интернет историю Анджелины, как и множество реальных примеров из работы HR-специалистов, типичные ошибки и тенденции на рынке высокотехнологичных специалистов в условиях пандемии обсуждали участники онлайн-ярмарки вакансий, организованной технопарком Morion Digital.
На виртуальном стенде
Ярмарка, впервые в таком формате, проходила с середины октября по конец ноября на виртуальной платформе online-expo.com. Шесть пермских компаний разместили на ней более 50 вакансий, с ними ознакомились более 4 тыс. посетителей. Профиль вакансий не ограничивался, но преобладали предложения из IT-сферы. «Технопарк должен помогать своим компаниям расти быстрее и эффективнее, обеспечивать им более лёгкую доступность ресурсов для развития, а один из ключевых ресурсов – это кадровый, – рассказывает директор Morion Digital Оскар Ягафаров. – Самый действенный инструмент для привлечения людей – такие ярмарки вакансий. А поскольку мы – инновационный технопарк, кому как не нам испытывать созданные в наших стенах продукты. Ярмарка замышлялась до локдауна, но с пониманием сложившейся ситуации, и благодаря выходу в онлайн мы смогли успешно провести это мероприятие».
Удалёнка стирает границы
«Главным трендом, а скорее, антитрендом 2021 года стала чудовищная нехватка кадров в IT-отрасли. Компаниям недостает порядка миллиона сотрудников», – пишет издание Cnews.ru. По кадровой статистике, спрос на «айтишников» рос как минимум с 2013 года, а пандемия привела к настоящему взрыву. Что изменилось? Удалённая работа из редкости стала нормой, благодаря чему практически исчезли границы на рынке труда – сотрудник из Перми может устроиться на работу за рубежом, например в Штаты. При этом компании не бедствуют. Напротив, их услуги в период локдауна оказались ещё более востребованными. Им нужно расти и набирать новые кадры.
«По данным открытых источников, высококвалифицированные IT-специалисты получают до двадцати предложений в день, – говорит Екатерина Аликина («Macroscop»). – Теперь за IT-специалистов в регионах борются не только местные компании, но и игроки федерального и даже международного рынка».
«С одной стороны, это поднимает доходы пермяков, с другой – удаленных сотрудников сейчас стараются не брать в штат, работают через сервисные компании, что негативно сказывается на социальных гарантиях», – отмечает Дарья Конивец («Форт-Телеком»).
Вынужденно отказавшись от очных контактов, люди обнаружили, что можно эффективно работать и без них, сэкономив много времени и средств: совещаться можно в мессенджерах, конференции устраивать в Zoom. Более того, согласно исследованиям, работа на удалёнке эффективнее в среднем на 15%, а возможность работать в удобном для себя режиме помогает избежать выгорания. «За время пандемии люди начали больше ценить сбалансированность личного и служебного, не хотят тратить время на дорогу, предпочитают уделять больше внимания семье и внерабочим увлечениям», – добавляет Екатерина.
Вопросы мотивации
«Главный вызов – это сама возможность удалённой работы. Скажем, из Перми люди нередко переезжают в Питер или Москву, но раньше сдерживающим фактором была сложность переезда, а сейчас можно работать в любой точке мира. И надо придумывать что-то другое, если не получается конкурировать деньгами», – считает Оскар Ягафаров.
Нематериальные факторы также важны. «Если человеку хорошо в компании, он понимает свою значимость и пользу, которую приносит миру, он не покинет это место работы ради удалёнки и более высокого заработка, – отмечает Екатерина Аликина. – Поэтому основной HR-тренд сейчас – это рост значимости нематериальных факторов мотивации, «очеловечивание» отношений сотрудника и компании».
«В первую очередь мы стараемся заинтересовать продуктом, проектом, интересной идеей, перспективами развития, – говорит Николай Печенкин («Юникорн»). – У нас много экспериментальных задач, которые никто до нас не делал».
Конечно, успех удалёнки не означает, что на неё перейдут все. Кому-то нужны ежедневные живые коммуникации. Кому-то – пресловутый «корпоративный дух», чувство локтя. Люди выбирают офис по семейным обстоятельствам, когда трудно работать дома, или потому, что рядом, как в Morion Digital, работает скалодром европейского уровня, где есть чем занять детей... «Когда многие офисы закрылись или перешли на дистанционную работу, приток людей к нам увеличился, так как многим важна именно рабочая обстановка», – вспоминает Оскар Ягафаров. Комфортная среда – тоже аргумент, не меньший, чем профессиональный рост и самореализация.
ПЛЮСЫ И МИНУСЫ ВАШЕГО РЕЗЮМЕ
5 ПЛЮСОВ
1. Вы полезны вашей нынешней компании.
Отмечайте не только то, что вы умеете, но и то, чего вы добились на вашем месте работы. Лучше – с показателями эффективности.
2. Вы вовлечены в вашу тематику.
Укажите, какие YouTube- и Telegram-каналы и другие источники вы читаете.
3. У вас толковое сопроводительное письмо.
Особенно если вы ещё только выпускник. Оно покажет вашу уникальность, ваш настрой, умение общаться – то, что называют софт-скиллами.
4. Вы хорошо владеете английским.
Разместите вариант вашего резюме на английском языке, уделив внимание качественному переводу с точки зрения синтаксиса и орфографии.
5. Ваше резюме качественно оформлено.
Даже просто сделать список в виде таблицы – уже дело. Значит, вы человек организованный.
...И 5 МИНУСОВ
1. Орфографические ошибки, неряшливость в оформлении текста.
Если вы ставите вместо табуляции несколько пробелов, это полбеды, а вот если вы пишете, что окончили «палитихнический институт»...
2. «Копипаста», нерелевантность.
Просто скопировать 20–30 строк из должностной инструкции – не лучшая идея. Как и указать все достижения в жизни, вплоть до балетной школы в детстве.
3. Несоответствие резюме позиции, на которую вы откликаетесь.
Если у вас опыт тестировщика, а вы ищете вакансию специалиста техподдержки, скорее всего – это временно.
4. Неадекватный юмор.
Самоирония хороша, но в меру. Шутки в духе «готов работать у вас за еду» вряд ли кого-то заставят вас взять на работу... Если только вы не шутите.
4. Неформальный e-mail, странности в соцсетях.
Даже если ваш почтовый ящик уже лет двадцать значится как moya-zayka@gmail.com, лучше для поиска работы завести новый. И странички в соцсетях – теперь тоже часть вашего публичного имиджа.