Социальный лифт
История конкурсов профессионального мастерства (КПМ) нефтяников Прикамья берет свое начало с соревнований вахт буровых бригад. 1 сентября 1969 года, в канун Дня нефтяника, в окрестностях Березников, на буровой площадке перспективной Кольцовской площади, померились мастерством лучшие буровые вахты производственного объединения «Пермнефть». Инициатором и организатором конкурса выступил молодой инженер, начальник производственного отдела по бурению «Пермнефти» Владимир Мокичев.
Конкурсы профессионального мастерства быстро завоевали большую популярность. Значительно расширился состав участников: в ежегодном соревновании стали участвовать более 2500 человек, среди которых определялись лучшие мастера своего дела по десяти ведущим рабочим профессиям. Многие победители конкурсов в дальнейшем успешно продвигались по службе, добивались заметного карьерного роста.
Как вспоминает ветеран ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ Виктор Безматерных, один из ярких примеров подобного «социального лифта» связан с Василием Мозжегоровым: молодой помбур из Кунгурского управления разведочного бурения четыре раза побеждал в КПМ, после чего как передовик производства и настоящий профессионал был избран председателем профкома управления, в котором работали 1800 человек! Вскоре Мозжегоров стал ярким и признанным профсоюзным лидером.
Интересно, что, обобщив накопленный опыт, в 1977 году пермяки обратились в Министерство нефтяной промышленности СССР с предложением организовать КПМ нефтяников в масштабах всей страны. Идея получила свое воплощение, но только через много лет– она была реализована в ЛУКОЙЛе.
Вопреки кризису и пандемии
Что касается ЛУКОЙЛ-ПЕРМИ, то здесь добрая традиция никогда не прерывалась – конкурсы проводились и во времена тотального экономического кризиса в «лихие девяностые», и в период пандемии коронавируса (естественно, с соблюдением жестких эпидемиологических ограничений).
Как подчеркнул генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ» Олег Третьяков, отменить КПМ – все равно что остановить производственный процесс. Кроме того, эти конкурсы стали доброй традицией, которой нефтяники Прикамья очень дорожат.
– Идя в ногу со временем, мы не только внедряем лучшие инновационные практики, но и постоянно улучшаем наш человеческий капитал. И в этом деле конкурс профмастерства –один из главных и наиболее эффективных механизмов, – отметил Олег Третьяков.
Молодежь – двигатель прогресса
Заместитель генерального директора по производству северной группы активов Сергей Меркушев вспоминает:
– В течение последних десяти лет я был членом судейской коллегии КПМ в номинации «Оператор добычи нефти и газа».На моих глазах конкурс буквально преобразился: если раньше средний возраст его участников приближался к сорока годам, то сейчас– меньше тридцати. Соответственно выросли скорости, появился присущий молодежи драйв и азарт; конкурсные задания, на которые отводилось десять минут, стали выполняться за три-четыре минуты. Отмечу, что в авангарде этого процесса омоложения и ускорения шли пермяки.
Еще один важнейший момент эволюционного прогресса КПМ – их участники стали гораздо лучше знать и излагать базовые основы профессии, включая теорию машин и механизмов, а также правила охраны труда и техники безопасности. Уверен, что высокий уровень ОТиТБ на нашем предприятии и в Компании в целом напрямую связан с позитивным влиянием конкурсов профмастерства. А если говорить о влиянии КПМ на технологические процессы, то благодаря конкурсам в арсенале добычных бригад появился целый ряд новых инструментов и приспособлений, – резюмирует Сергей Меркушев.
Ставка на профессионалов
Пермяки всегда готовились к КПМ очень серьезно, и несколько раз создавали на общекорпоративных конкурсах настоящие сенсации. Характерный случай однажды произошел на КПМ, проходившем в Когалыме, на «родине» компании: представитель Прикамья, оператор по добыче, столкнулся, казалось бы,с неразрешимой задачей – предыдущий конкурсант неправильно установил сальники устья скважины. Если применить аналоги с биатлоном, то эту ситуацию можно сравнить с пятью штрафными кругами и неминуемым проигрышем на дистанции. Тем не менее пермяк, работая в невероятном темпе, быстро устранил весьма трудоемкую неисправность и выполнил конкурсное задание, заняв в своей номинации престижное второе место!
Председатель объединенной профсоюзной организации ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ Алексей Зорин отметил:
– История КПМ насчитывает более полувека, но эти конкурсы не только не устарели, но стали еще более актуальными. Они позволяют нашим сотрудникам оттачивать профессиональное мастерство, что крайне важно, поскольку именно благодаря профессионалам своего дела наше предприятие сохраняет за собой лидирующие позиции в нефтедобыче, а ЛУКОЙЛ – высокий авторитет в российской нефтянке.Эти факторы важны в любое время, но особую ценность они приобретают в нынешних непростых условиях.
